第165章 人才选拔的革新：精英与专才并重

“楚云依赖症”的出现，让楚云意识到，即便再伟大的个人，也无法支撑起一个永续发展的帝国。他所追求的，是建立一个能够自我运转、不断革新的制度。而要解决官员缺乏独立思考和解决实际问题能力的问题，根源便在于人才选拔与培养的机制。

在一次朝会上，楚云向众臣提出了全新的改革方案，首指传统科举的弊端。

“诸位爱卿，今日大齐之盛世，仰仗万千能人志士。然科举制度，虽能选拔文才，却未必能得实干之才、创新之才。”楚云目光扫过殿内众臣，其中不乏通过传统科举入仕的老臣，他们脸上多有不解，“我大齐如今工农商学医，各行各业蓬勃发展，所需之人才，岂止是诗词文章之辈？”

他语重心长地说道：“故本王决定，破除传统科举的局限性，建立一套**‘专业技能考核与实践选拔制’**！”

此言一出，朝堂之上顿时议论纷纷。这意味着，不再是只有通过八股文才能入仕，而是要看真才实学了！

楚云随即详细阐述了他的构想：“未来，朝廷将设立不同的专业领域考核，例如：

工科考核： 考察机械设计、工程建造、冶金炼钢等实际操作与理论。

农学考核： 考察作物育种、水利灌溉、土地改良等实践经验。

医科考核： 考察病理诊断、外科手术、药剂配制等专业技能。

经济考核： 考察贸易理论、金融运作、市场分析等实际案例分析。

外交考核： 考察国际形势分析、谈判技巧、各国风俗礼仪等。”

“通过这些专业考核，即便是不擅长诗文，只要在某个领域拥有卓越才能的专才，都可进入我大齐仕途！”楚云斩钉截铁地说道，“他们将首接分配到相应的部院，发挥所长，解决实际问题。”

同时，为了培养官员的独立决策能力和解决实际问题的能力，楚云还推行了**“基层轮岗与实地锻炼”**制度。所有新晋官员，无论其专业背景，在正式上任前，都必须前往地方郡县、工坊、农场，甚至远洋舰队进行至少一年的基层轮岗锻炼。

“只有亲身经历，方知民间疾苦；只有亲自动手，方知实践不易。”楚云强调，“从基层中来，到基层中去。让官员们在实地磨砺中，学会独立思考，学会将书本知识与实际情况相结合，真正为百姓排忧解难。”

林溪作为楚云改革的重要推手，积极参与了这套制度的设计。她撰写了一系列社论和文章，向大齐民众和学子们宣传这套新的人才选拔理念，强调“实干兴邦”、“学以致用”的重要性，彻底改变了“万般皆下品，唯有读书高”的传统观念。

最初，一些老旧势力对这项改革持有疑虑，认为这会“乱了规矩”、“坏了祖制”。但随着第一批通过“专业技能考核”和“基层轮岗”的新晋官员走上岗位，他们的实干精神和卓越能力，迅速赢得了民间和朝堂的广泛赞誉。

工部来了一批精通机械原理的“工程师官员”，他们设计出了更高效的蒸汽机和纺织机，推动了工业生产力的飞跃。农部则迎来了一批“农学专家官员”，他们深入田间地头，指导农民进行科学种植，使粮食产量再创新高。外交部更是涌现出了一批精通各国语言、了解国际规则的“外交官官员”，他们在全球和平联盟中发挥了重要作用。

这些新晋官员，不同于以往的文人墨客，他们更注重实践，敢于创新，身上散发着一股蓬勃的朝气。他们不再是仅仅“唯楚云马首是瞻”，而是在楚云的理念指引下，拥有了独立解决问题的能力和为大齐开创新局的胆识。

大齐，彻底摆脱了传统“学而优则仕”的桎梏，进入了一个真正“人才辈出”的黄金时代。各行各业的精英通过公平透明的机制脱颖而出，为大齐注入了源源不断的活力。楚云以他的远见和魄力，不仅解决了“楚云依赖症”的隐忧，更将大齐帝国推向了一个全新的、更加充满生机与活力的发展阶段。