第 15章 孤山岭乡的现状

对于毕大发的话，祁同伟只把工作中不能心软记住了。

计生工作难搞，心软了就会把工作搞砸。

这不仅是因为计生工作一票否决，还有梁家的因素。

祁同伟暂时跳出了梁家的限制，但梁家不会就此罢休。

若是搞不好计生工作，梁群峰有更好的利益搞自已。

但计生干部难找媳妇祁同伟觉得应该不至于，毕竟计生干部怎么说也是国家干部，吃公家饭的。

最主要的是不愁发工资，计生办可是乡里最大的创收单位，给乡财政贡献了很大一部分收入。

计生办做着全乡最难的工作，肯定是要额外给一些福利的。

同样是26级小科员，别的单位的干部只能拿120块，这还是乡镇财政有钱的情况下。

若是乡镇财政不足，可能拿不到120块。

而计生干部这120块是不会少一分的，除此之外还有津贴和奖金等。

也就是说，同样是乡里的干部，计生办干部的待遇在乡里是最好的。

农村人，谁家不羡慕吃公家饭的干部。

“这是哥亲历过的事情……往后只会更老火。

你看着吧，咱们这一路下来，所到的村子，没人会给你介绍对象。”

毕大发看祁同伟不相信，就把自已的经历讲了一下。

并告诉他，很快你就知道计生干部多么不受待见了。

“有这么严重吗？”

祁同伟震惊，老百姓已经这么不待见计生干部了吗？

“是不是过段时间你就知道了，对了让你带饭你带了吗？”

毕大发突然想起昨天跟祁同伟交代的事情，把中午饭带上。

“带了，不过，毕哥，我很奇怪，咱们乡干部下乡，村委会不是要招待吗？

怎么还要自已带中午饭？”

祁同伟觉得很奇怪，一般干部下乡，都会得到村民的欢迎，村民会请他们到自已家里吃饭。

村委会也会招待。

同样是干部下乡，计生干部的待遇怎么就不一样了。

村民不欢迎很正常，但村委会也不招待就匪夷所思了。

“村委会没有接待经费，村干部的工资朝不保夕，村里也不开伙，所以吃饭就得自已解决了。”

毕大发解释了一下，村委会有自已的难处。

如毕大发所说，接下来的好几天，去了五个村子，没人招待他们，也没人给祁同伟介绍对象。

村民见到他们就像见到仇人一样。

转眼一个月过去，祁同伟跟着毕大发学习了很多东西。

期间，祁同伟也参加了几次抓孕妇流产，抓妇女结扎和拉家具家电牵羊拉猪以及抓外出躲避的夫妻。

祁同伟也开始给村民普及法律知识，让他们知道有些事情不能做，是犯法的。

这期间，祁同伟请秦淮和毕大发吃了一次饭。

秦淮在自已报到的时候帮自已办理了入职手续，安排了乡政府的宿舍。

毕大发在下乡的时候，手把手教了他很多东西。

第二个月，祁同伟跟着杨东梅下乡。

按照郑大牛的意思，男同志和女同志的工作方式方法是不一样的。

在计生工作上，女同志比男同志更擅长，所以新干部需要跟男同志和女同志分别学习一段时间。

“同伟，大发给你介绍对象没有？”

杨东梅三十岁，大专生，82年参加工作，已经结婚七年，老公是派出所的民警。

“没有，杨姐。”

祁同伟摇头，他跟着毕大发学习的这一个月，毕大发并没有给他介绍对象。

“不应该啊，我听说他老婆学校有好几个单身的女老师。”

杨东梅觉得奇怪，在乡里，老干部给新干部介绍对象是很常见的。

学校的老师，待遇肯定是不及干部的，应该不会排斥别人给她们介绍对象。

“大发可能是害怕人家姑娘不喜欢计生干部，他应该跟你说过他的经历。

确实，咱们计生干部现在很不受村民待见。

不过咱们从咱们内部找就是了，干部对计生工作是理解的。

我听我老公说，他们派出所来了一个女民警，长得还可以，要不要让我老公给你介绍？

还有咱们计生办新来的兰彩虹和苏米娜，她俩长得也不赖，也还单身。”

杨东梅一下给祁同伟说了三个女孩，兰彩虹和苏米娜祁同伟知道，派出所的姑娘要看祁同伟的意思。

“谢谢杨姐，我暂时还有找对象的打算。”

祁同伟现在并不打算找对象，梁家接下来不知道会怎么打压自已，他不想连累其他人。

按照梁璐的性格，不会就这么放弃的，毕竟她追了自已三年，不可能就这么白白浪费时间。

梁群峰可能经过一开始的生气之后反而变得更开心了。

司法所只是让祁同伟做不出成绩，计生办可是很容易出问题的。

只要祁同伟工作上出问题了，梁群峰就可以插手了。

而祁同伟并没有选择的余地，省委组织部给他安排到计生办，他只能诚心接受。

毕竟省委组织部的领导也是冒着得罪梁群峰的风险的。

不然他的待遇就落实不了，那样就会落后别人好几步。

要知道，在基层的乡镇，想要从科员变成副科级干部是很困难的。

理论上来说，从科员提拔到副科，只要科员满3年，加上试用期就是4年。

但实际上却不是这样的。

乡镇工作人员想要提拔至副科级，个人自身必须满足工作年限和工作职务的要求。

乡镇公务员想要被提拔至副科级，必须是乡镇各个站所的负责人。

也就是所谓的股级干部，在乡镇只有股级干部才是副科级候选人。

而要任职站所负责人，一般都需要两至三年的时间。

再加上任职科员的时间，在乡镇想要具有被提拔为副科级的资格，一般都需要五至六年的时间。

其次，乡镇工作人员提拔副科级的还要求工作年限和工作职务。

更重要的还是需要乡镇有空缺的岗位而且上级允许地方自行推荐提拔。

一般来说，乡镇的副科级岗位都是狼多肉少的情况。

在这种情况下，大部分时间乡镇副科级岗位都是有相应人员任职的。

而想要被提拔至副科级，至少需要当地乡镇空缺出两个以上的副科级职务，在这种情况下当地乡镇干部才有机会被提拔。

同时，对于乡镇来说，副科级干部的任免权限在上级党委，而乡镇党委只有推荐权力。

但是上级任免乡镇副科级干部往往考虑的是全县的大环境，需要考虑到各个县委常委部门的意见和干部成长需要。

在这种情况下，如果乡镇仅有一个副科空缺，很多时候都是由县里统一安排人员任命。

只有在空缺出现多个的时候，县里才会将其中的一个职务的推荐权力拿出来，让乡镇的党委进行推荐。

最后，对于乡镇工作人员提拔至副科级，在乡镇提拔主要因素就是乡镇党委的意见。

一般来说，乡镇党委都是有资格向上级组织部门推荐副科级干部人选的。

而一个乡镇满足条件的干部很多，这个时候就要看乡镇党委书记比较钟意哪个干部。

当然，虽然乡镇推荐了不一定有机会被提拔，但是乡镇不推荐的，就不会有被提拔的机会。

因此，在乡镇想要一步一个脚印成为副科级干部，要先干科员两三年。

工作干得好，受乡里领导重视，然后提拔为站所的副职。

在站所副职岗位上干两三年，干得不错，受乡里领导重视，然后提拔为站所负责人。

在站所负责人岗位上干两三年，干得好，继续受乡里领导重视，向县里推荐担任副科级职务。

县里同意之后，才能晋升为乡镇副职。

要七年至十年（加上试用期），才能从科员变成副科级干部，这还是运气好的情况下。

运气不好，可能一直是科员。