第53章 “996”企业压力初体验

林泽正式踏入“996”互联网企业的早晨，是东海雾气最重的一天。他穿着刚买的新衬衫，硬挺西裤、皮鞋发亮，却在公交车上像所有早高峰的打工人一样，紧紧抱着电脑包，提前在脑海过了一遍自我介绍。

新公司位于东海CBD最昂贵的写字楼群之一，跨国互联网巨头在顶层挂着logo，电梯厅永远是人流涌动。初入职梯队的新同事多为名校毕业、口音各异、个个自带精英气息。林泽按照工号签到，一脸忐忑地站在人事主管身边，看着一批批“高潜人才”在咖啡机前点头，举止谦和却藏着互相比拼的紧张。

入职培训只用了一小时，HR便用温和又带压迫感的语调宣布：“我们没有强制加班，所有奋斗全靠自愿。只要你能力强，晋升是透明的；只要你懈怠，公司随时欢迎更拼的后来人补位。”

林泽的第一个工位，正对着办公区最宽的玻璃窗。他傍晚才能喘口气透口气，白天全天在项目会议、需求评审、代码审核、PPT演练、邮件跟进之间来回切换。组长一句话：“明早8点review会议，要递交一轮优化建议方案，今晚最好别太早回。”大家纷纷点头，没人有异议。

初体验“996”，竞争比想象更残酷。他的导师许哥，三十出头，头发己经稀疏，眼底乌青，不到一周时间己连续两次留宿公司沙发。部门群深夜1点依旧有人在讨论bug，HR贴心地发夜宵图片，“今晚全员free餐，欢迎午后再战。”

林泽的工位角落，被员工们称为“不眠区”，一到晚上灯永不熄灭。工位上便利贴贴满方案要点、组内提醒、自我激励“加油，不能掉队！”但实话说，每天的自我激励很快被疲惫和社交压力消耗殆尽——凌晨写完方案，他靠在椅子上恍如隔世。

午餐、晚餐都在公司吃，餐厅24小时灯火通明。饭桌上的同事互相称兄道弟，低声抱怨：“又是赶kpi，下个月估计还得996。”有的自嘲地把工牌拍桌：“我们这公司，睡在这里比在家还多。”

林泽有几次，因为连续调代码，加班到凌晨回合租屋，电动车驶过夜空只剩自己和星光。他时常迷茫:“这一切是值得的吗？我究竟在追什么？”可每每迷失时，想到高薪、晋升、“下一个跳槽机会”，身心又被现实按回格子间坐好。

“你选择接受996，就要习惯孤独与拼命的切换。”导师许哥语重心长地叮嘱。他们习惯了一句“组内没有玻璃心”，谁出错谁加班，被批也只能熬着；谁做出成绩谁能拿奖金，唯实绩论。

周末难得休息，他和苏瑾、阿琛、陈妍西人约到小饭馆聚餐。几个人相对无语，各自端着热汤，脸上满是疲惫。陈妍说：“编辑部这周三人接连猝倒进医院，工牌比人强。”阿琛瘫坐：“我最近都在外送夜班，有天凌晨西点还和客户争吵订单。”

苏瑾看着满桌的菜，轻声道：“我们这个年纪，谁不是压力山大？996不是努力的证明，只是普通人必须咬牙撑下去的规范。”

林泽抿着茶沉默一阵，下定决心道：“但我不想被困一辈子。就算996是常态，也想从中积攒经验和资本。只有这样，未来才有资格选自己想走的路。”

夜归路上，林泽靠着公交车窗，看着东海的灯海复又开放。他并不觉得996让人光荣，但也不再觉得屈辱。有那么多人在格子间、在工地、在夜色中与他并肩，一起用“不被生活打败”的意志熬出转机。

他在日记本写道：“996，像一场考验。但撑得住，愿意成长，终有一天我可以走出这种围城。重要的是，心在，灯就在。”