第九章：新环境，初露锋芒

第九章：新环境，初露锋芒

“启航计划”的培训基地设在集团总部顶层一个专门开辟出来的现代化多功能厅，视野开阔，设施一流。

能进入这里的，都是从集团各个分公司、各个业务板块层层选出的佼佼者，每个人脸上都洋溢着自信与对未来的憧憬。

林晚星作为市场部的新秀，她的出现自然也引起了一些关注。

【哦？这就是那个笔试第三，市场部的林晚星？看起来很年轻啊。】

【听说她入职才几个月，就能拿到这个名额，不简单。不知道是真有实力，还是……】

【市场部的人，口才应该不错吧？待会儿小组讨论可以观察一下。】

开班第一天，简单的欢迎仪式和课程介绍后，便是学员间的自我介绍与破冰环节。

近三十名学员，来自五湖西海，背景各异，但无一不是各自领域内的年轻骨干。

林晚星安静地听着每个人的发言，同时也开启着她的“读心术”，饶有兴致地“聆听”着那些隐藏在客套话语之下的真实想法。

有人野心勃勃，将这次培训视为平步青云的跳板；有人谨小慎微，希望能多学点东西，拓展人脉；也有人天生自来熟，真心实意地想结交朋友。

轮到林晚星自我介绍时，她依旧是那副从容淡雅的模样，简单介绍了自己的部门和工作职责，并谦虚地表达了向前辈和同侪学习的愿望。

【嗯，说话挺得体，不张扬，但眼神很坚定。不像有些新人那么毛躁。】

——这是坐在前排一位资深培训导师内心的评价。

下午的第一个培训模块是“高效团队协作与领导力沙盘”。

学员们被随机分成了五个小组，共同完成一项模拟的商业项目挑战。

林晚星被分在了第三组，同组的有来自技术研发部的沉稳男、财务部的干练女、人力资源部的亲和男，以及一位来自外地分公司，略显张扬的销售精英。

项目开始后，小组内部很快就出现了分歧。

那位销售精英表现欲极强，总想主导整个项目的方向，提出的方案虽然听起来激动人心，但在林晚星“听”来，却有不少华而不实的成分，而且忽略了很多执行层面的细节。

【这个方案听起来多牛！只要我们按这个思路来，绝对能拿第一！他们怎么就不明白呢？一群榆木脑袋！】

销售精英内心充满了对自我创意的迷之自信。

财务部的干练女则更注重成本控制和风险评估，对销售精英的方案提出了不少质疑。

【风险太大了，预算也超标严重，完全不具备可行性。但他这么强势，首接反驳会不会影响团队气氛？】

技术男和HR男则相对沉默，似乎还在观察和思考。

林晚星没有急着发言。

她一边听着大家的讨论，一边在心里默默分析着每个人的真实想法和关注点。

她发现，销售精英虽然有些急功近利，但他对市场机会的敏锐嗅觉是值得肯定的；财务女的谨慎虽然显得有些保守，但她的风险意识对项目成功至关重要。

在大家争执不下，气氛有些僵持的时候，林晚星才不紧不慢地开口了。

“各位，我觉得王经理（销售精英）提出的关于市场突破点的想法非常有启发性，确实抓住了我们模拟案例中的一个潜在机会。不过，李姐（财务女）担心的成本和风险问题，也确实是我们必须正视的。”

她先是肯定了争论双方的价值，缓和了气氛。

【哦？她想说什么？和稀泥吗？】

销售精英心里有些不屑。

林晚星微微一笑，继续道：“我刚才在想，我们是否可以将王经理的方案A和李姐强调的稳健原则做一个结合？

比如，我们可以设定一个分阶段的目标，第一阶段以小成本、低风险的方式快速验证核心市场机会，如果数据反馈良好，

再逐步加大投入，进入方案A的全面扩张阶段。

这样既能抓住机遇，也能有效控制风险。具体到执行层面……”

接下来，林晚星条理清晰地提出了一个融合了双方思路，并补充了许多可行性细节的折中方案。

她的发言逻辑严密，数据翔实（虽然是模拟数据，但她分析得头头是道），更重要的是，她巧妙地照顾到了每个人的“核心关切点”。

在她阐述的过程中，她能清晰地“听”到组员们内心的变化：

【咦，这个思路好像可以！既保留了我的创意核心，又降低了风险……这小姑娘可以啊，脑子转得挺快。】

——销售精英的内心从不屑转为了几分认可。

【嗯，分阶段实施，小步快跑，这个方法确实能平衡创新和风险。她考虑得很周全。】

——财务女在心里暗暗点头。

【这个方案逻辑很清晰，执行路径也明确，比刚才吵来吵去好多了。】

——一首沉默的技术男和HR男也表示了认同。

当林晚星发言完毕，小组内的气氛明显融洽了许多。

经过简短的补充讨论，大家很快就采纳了林晚星提出的框架方案，并在此基础上分工合作，高效地推进起项目来。

在接下来的沙盘演练中，林晚星并没有刻意去争抢领导者的位置，但她总能在关键时刻，通过“倾听”和精准的判断，帮助团队规避风险，或者发现新的机会。

比如，当模拟市场出现突发状况，团队成员都有些慌乱时，她能迅速“听”出大家内心最真实的担忧和潜在的解决方案雏形，然后将这些不成形的想法整合起来，引导团队做出最有利的决策。

最终，林晚星所在的小组虽然没有拿到模拟项目的第一名，但他们的方案因为其创新性与可行性的完美结合，以及团队协作过程中的高效与和谐，

获得了培训导师的高度评价，并在复盘环节被作为优秀案例进行了重点分析。

【这个林晚星，不简单。看似文静，实则内心有丘壑，观察力、整合能力和同理心都很强。是个值得重点关注的好苗子。】

——培训导师在总结发言时，特意多看了林晚星几眼，内心给出了极高的评价。

一天的培训结束，林晚星虽然也感到有些疲惫，但内心却充满了充实感。

在这个汇聚了集团精英的新环境中，她不仅没有被埋没，反而凭借着自己独特的能力，初步展现了与众不同的光芒。

“启航计划”的每一天，都将是新的挑战与机遇。

她对此，满怀期待。

（第九章 完）