第29章 狂热的员工

整个寰宇集团，都沉浸在一种难以言喻的狂热和感恩之中。

员工们对公司的归属感和忠诚度，瞬间飙升到了一个前所未有的顶峰！

他们觉得，能进入寰宇集团，简首是几辈子修来的福气。

这样的老板，这样的公司，值得他们用生命去守护。

于是，一种奇特的景象在寰宇集团内部出现了。

原本被李长夜三令五申禁止的“加班文化”，竟然死灰复燃，而且是以一种员工自发、甚至可以说是“疯狂”的形式。

技术部的程序员们，为了早日完成“末日方舟”手游的开发，主动放弃了休息时间，通宵达旦地写代码、改BUG。

市场部的员工，为了给新游戏造势，绞尽脑汁地策划各种推广方案，常常工作到深夜。

就连行政、人事等后勤部门的员工，也都在自己的岗位上加班加点，希望能为公司的发展贡献自己的一份力量。

他们不是为了加班费，也不是为了领导的表扬，他们只是想用自己的实际行动，来回报公司和李董这份天大的恩情。

他们觉得，只有把公司建设得更好，只有让项目取得成功，才对得起李董这份“不计成本”的投入和关怀。

李长夜看着公司里灯火通明、热火朝天的景象，心中很是无奈。

他本来是想让员工们轻松工作，快乐生活的，没想到自己的一番“好意”，反而把大家搞得比996还卷。

“小米啊，你说这帮家伙，是不是有点太……太拼了？”

李长夜看着苏小米递过来的各部门加班统计表，苦笑着说道，“我三令五申不准加班，他们倒好，一个个跟打了鸡血似的，拦都拦不住。”

苏小米抿嘴一笑，柔声劝道：“李董，我知道您是心疼大家。但是，现在员工们热情高涨，士气如虹，这股劲头是很难得的。如果您强行压制，反而可能会打击他们的积极性。而且，他们也是真心实意地想为公司多做贡献，想报答您的知遇之恩。”

李长夜想了想，觉得苏小米说得也有道理。堵不如疏。

既然拦不住他们加班的热情，那就只能在后勤保障上多下功夫了。

“行吧，既然他们这么爱奉献，那咱们也不能小气了。”

李长夜大手一挥，“通知下去，从今天开始，所有主动加班的员工，加班工资按正常标准五倍发放。加班期间的餐食，公司全包，标准参照五星级酒店自助餐。”

“晚上十点以后下班的员工，公司统一安排专车接送回家。务必保证每一位加班员工的身体健康和出行安全。”

“是！李董！”

苏小米眼中异彩连连，心中对这位董事长的敬佩又加深了几分。

这个消息再次传开，寰宇集团的员工们，更是感动得无以复加。

他们觉得，能遇到这样的老板，夫复何求？

而林晚晴，在最初的震惊和对公司福利的狂喜之后，心中那股不甘和好胜心，却愈发强烈起来。

她看着苏小米从容地处理着各项事务，看着她与李长夜之间那种旁人难以插足的默契，心中的嫉妒如同毒草般蔓延。

“凭什么？凭什么她苏小米就能得到李董如此的信任？”

林晚晴在心中呐喊，“我林晚晴哪里比她差了？论相貌，我不输她；论能力，我现在也是行政专员，只要给我机会，我一定能做得更好！”

新的福利政策，特别是那个宏伟的医院计划，在她看来，是一个巨大的机遇。

如果能在医院项目中崭露头角，甚至成为核心成员，无疑会大大提升她在李长夜心中的分量。

于是，林晚晴开始更加积极地表现自己。她主动向行政部经理请缨，参与到与医院筹建相关的初步资料整理和联络工作中。虽然都是一些基础的事务性工作，但她做得格外认真细致，力求不出任何差错。

当然，她也没有忘记在李长夜面前“刷存在感”。她会借着汇报工作的名义，更频繁地出入董事长办公室，精心打扮，努力展现自己最完美的一面。

只可惜，李长夜大部分时间都沉浸在游戏或者对未来医院的“白日梦”中，对于林晚晴那些刻意的表现，他依旧是那副粗线条的模样，偶尔点点头，说一句“知道了”或“辛苦了”，便没有了下文。

这让林晚晴感到十分挫败，但她并没有放弃。

她坚信，只要坚持下去，总有一天，李长夜会发现她的闪光点。

就在寰宇集团内部因为这场“福利风暴”而热火朝天、暗流涌动之时。

外界对于这家突然爆发出惊人福利的公司，也投来了越来越多的关注目光。

一些行业媒体开始报道寰宇集团的“神仙福利”，标题也一个比一个惊悚：

《炎州惊现“别人家的公司”！员工家属医药费全包，还要自建免费医院！》

《月薪三千的董事长，如何打造福利天花板？揭秘寰宇集团背后的故事！》

这些报道，无疑为寰宇集团带来了巨大的正面声誉，也让无数求职者将寰宇集团视为心中的“白月光”，招聘邮箱几乎被雪片般的简历所淹没。

然而，与此同时，一些质疑和非议也随之而来。

一些同行企业的老板，在看到这些报道后，纷纷表示“不相信”、“炒作”、“哗众取宠”。

他们认为寰宇集团这种做法完全违背了商业逻辑，不具有可持续性。

甚至有人断言，这不过是昙花一现的营销噱头，很快就会因为资金链断裂而破产。

更有甚者，一些匿名的“业内人士”在网络上散布谣言，称寰宇集团的资金来源不明，提醒求职者和合作伙伴注意风险。

对于外界的种种声音，李长夜依旧是那副“两耳不闻窗外事，一心只玩好游戏”的态度。

他相信，事实胜于雄辩。只要他的公司能持续发展，只要他的员工能真正享受到这些福利，那些谣言自然会不攻自破。